O texto dissertativo-argumentativo é a
modalidade mais usada pelos colunistas dos meios de comunicação. “Sua
estrutura se organiza em torno da defesa de um ponto de vista sobre determinado
assunto. Nele, a opinião é fundamentada com explicações e argumentos, para
formar a opinião do leitor ou ouvinte, tentando convencê-lo de que a idéia
defendida está correta. Para tanto, é preciso expor e explicar idéias. Daí a
sua dupla natureza: é argumentativo porque defende uma tese, uma opinião, e é
dissertativo porque se utiliza de explicações para justificá-la” (p.17).
Em um concurso que fiz, para o cargo de
Economista, caiu a seguinte proposta de redação:
- Tema: Motivação dos Colaboradores.
“Quanto
os fatores intangíveis no contexto do trabalho, que estimulam a motivação dos
colaboradores, influenciam no alcance dos objetivos organizacionais? Essa
pergunta foi feita pela consultoria americana Right Management em estudo
realizado em 15 países. Os resultados apontam que pessoas motivadas são 50%
mais produtivas e que o salário é o sexto colocado em comportamentos organizacionais
que influenciam na motivação dos colaboradores”.
Com base nestas considerações, redija um texto
dissertativo-argumentativo, abordando necessariamente os aspectos
abaixo relacionados.
- Os fatores que contribuem positivamente para
a motivação dos colaboradores.
- As características principais de pessoas
motivadas e produtivas no ambiente de trabalho.
- A importância de pessoas motivadas no
ambiente profissional.
“Do que adianta
possuir máquinas potentes e não possuir colaboradores motivados?
A estrutura física
de uma empresa só será bem aproveitada se dentro dela existirem pessoas
interessadas no que fazem. Portanto, investir em capital humano é tão
fundamental quanto abrir uma nova unidade produtiva. E isso não tem a ver
apenas com altos salários. Oportunidade de crescer na hierarquia, coleguismo,
diálogo e flexibilização da rotina também são fatores que contribuem
positivamente para a motivação dos funcionários.
Do que adianta
possuir rios de dinheiro e não possuir um bom diálogo com o colega de
escritório? Qual o sentido de trabalhar a vida inteira no mesmo cargo, sem
poder crescer na hierarquia? Do que adianta cumprir horários fixos se você se
sente mais produtivo dentro de uma rotina alternativa? Os colaboradores
motivados são espontâneos, sorridentes, flexíveis e interessados.
É este tipo de
pessoa que, num lance de criatividade, será capaz de descobrir uma maneira de
facilitar o processo produtivo, desbancando a concorrência.
O capital humano
vale mais do que o capital físico”.
(Nota: 8).
[Fonte: Manual de
Redação elaborado pelo MEC]
É importante ressaltar que o governo, através do Ministério da Educação, elaborou um manual que estabelece critérios para a avaliação objetiva desta modalidade escrita. São eles: i) demonstrar domínio da norma padrão culta da língua; ii) encadeamento textual; iii) proposta clara e inovadora; iv) respeito aos direitos humanos, ou seja, o argumento não deve romper com valores como cidadania, liberdade, solidariedade e diversidade cultural; v) adequação ao tema proposto e ao tipo textual.
ResponderExcluirO tangenciamento é um erro muito comum em redações técnicas. Esta imperfeição consiste na abordagem parcial, ou marginal, do tema dentro do assunto. Exemplo: uma prova pede que o aluno escreva sobre música e o aluno escreve apenas sobre rock, ignorando o jazz, o samba e todos os outros gêneros.
ExcluirPior do que o "tangenciamento" é a "fuga total ao tema". Exemplo: a prova pede que se redija uma redação sobre religião e o aluno escreve sobre futebol.